China este țara ce are aproximativ 1,35 miliarde de oameni, fiind cea mai populată țară din lume. Legea cererii și ofertei ne spune că, din moment ce oferta de lucrători este mai mare decât cererea pentru lucrătorii cu salarii mici, salariile rămân scăzute. Mai mult decât atât, majoritatea chinezilor au fost din mediul rural și din clasa mijlocie și inferioară sau săracă și până în secolul al 20-lea, când migrația internă din țară a întors cu susul în jos distribuția urban-rural. Imigranții în orașe industriale sunt dispuși să lucreze mai multe schimburi pentru salarii mici.

China nu respectă (cel puțin nu cu strictețe), legi legate de munca copiilor sau a salariului minim, care sunt respectate mai pe larg în Occident. Cu toate acestea, această situație se poate schimba. În conformitate cu Buletinul Muncii din China, din 2009 până în 2014 salariile minime aproape s-au dublat în China continentală. Tariful orar minim din Shanghai este acum de până la 17 de yuani (2,78 $ SUA) pe oră, sau 1.820 de yuani (297.15 $ SUA) pe lună. În Shenzhen, rata este 1.808 de yuani pe lună (295,19 $ SUA) și 16.50 yuani (2,69 $ SUA) pe oră, bazat pe un curs de schimb de 1 yuan = 0,16 $ SUA. Uriașa forță de muncă din China ajută la producerea în vrac, permite orice cerință / variație sezonieră a industriei, și chiar răspunde la creșterile bruște ale cererii.